逻科斯考研：26考研｜不可不知！考研必要性的5大因素！

近年来，由于“考研热”的不断上升，每年数以百万的应届生选择考研，其主要原因有以下几个方面：

企业对高学历要求逐年增加

随着社会的发展，企业对人才的要求越来越高，许多优质职位都明确要求硕士及以上学历，导致招聘中硕士比例不断增加，仅2021-2023年，硕士需求就从9.1%提升到14.8%。

另外，不少企业在招聘中过度地提高学历门槛，专科能胜任的岗位招本科，本科能胜任的工作招硕士，这些情况比较严重，引起学历的不断内卷。

如今本科生就业率低于平均2.9个百分点，因为本科知识难以直接应用于实际工作中，导致企业培养本科成本高、周期长；当前硕士学历数量持续攀升，作为企业更倾向于招聘具备硕士学历的人才。

企业招聘研究生，也会进一步提升企业品牌及行业影响力；从长期发展看，研究生专业能力更强，有助于企业发展壮大；而且研究生相比本科有更加丰富的理论知识和实践经验，可以直接运用于工作中，提高工作效率。

后疫情时代降薪裁员

在后疫情时代，全球经济面临重大挑战，企业为了生存和发展，不得不采取裁员和降薪来降低成本和增加效率，这主要源于以下几个因素：

1️⃣ 疫情后降薪裁员现象普遍

由于经济衰退、市场竞争加剧和技术进步等因素，企业面临销售下滑和利润减少的问题，为了降低成本，不得不采取裁员。

2️⃣ 盈利能力与就业稳定性下降

企业在面临经营困难时，往往以降薪裁员为主要应对策略，这种做法短期内可以提高企业的盈利能力，但对于员工来说，就业稳定性却有所下降。

3️⃣ 研究生抗风险能力高

研究生教育不仅提供了更深入的专业知识，还培养了批判性思维和解决问题的能力，这些都是在不确定的经济环境中非常重要的素质。此外，研究生通常能够更快地适应技术变革和新的工作要求，从而在就业市场中保持竞争力。

高校毕业生就业率下降

在当前的经济和社会背景下，高校毕业生的就业形势正经历着显著的变化，具体表现在：

1️⃣ 未来15年应届生数量预测

据预测未来15年，高校毕业生的数量将持续保持在1000万以上。特别是2016年新生人口达到峰值，为1786万人，这些孩子将在2034年参加高考，2038年本科毕业，届时将达到就业峰值。

2️⃣ 就业两级分化趋势扩大

当前就业市场出现了两级分化的现象，硕士和大专生的就业率有所提高，而本科生的就业率则呈现下降趋势。这一现象可能与产业结构升级和劳动力市场需求变化有关。

3️⃣ 考研热未来会持续存在

在未来10年内，“考研热”预计将持续存在。考研成为本科生最具确定性的选择之一，因为研究生不仅能够选择更优秀的岗位，还可以优先向下兼容本科生的岗位。

AI人工智能使狂热与焦虑并存

在AI人工智能的浪潮中，我们既感受到了技术进步带来的狂热，也面临着它对就业市场的深刻影响和焦虑，它既助力了产业结构升级，但是对现有就业市场造成冲击：

1️⃣ 对就业市场造成冲击

AI和自动化的发展带来了大量就业岗位的减少。高盛的研究指出，当前美国大约有2/3的工作在一定程度上受到AI自动化的威胁，AI已经有能力取代1/4的工作，全球范围内，生成式AI可能让3亿个全职工作岗位面临“自动化”。

2️⃣ 企业使用AI替代人工

随着AI技术的应用，一些企业开始使用AI替代人工，特别是在客户服务与销售、秘书与行政助理、IT与软件工程师等白领职业中。这一现象不仅反映了AI技术在各行业的快速应用，也导致了裁员行业和大厂数量持续增加。初级产业更易被替代，高端人才稳定性更好，我们需要通过教育和培训提升个人技能，政府和企业也需要采取措施，减少AI对就业市场的负面影响，促进社会的公平与和谐。

顶尖高校读研率长居高位

顶尖高校的本科生选择继续攻读研究生的比例一直居高不下，据统计，这些高校的读研率大约在70%-80%之间。这一现象背后，不仅反映了顶尖高校学生对于学术深造的追求，也显示了他们对于信息获取能力的高度重视。

在当前竞争激烈的就业市场中，研究生教育被视为提升个人竞争力、拓宽职业发展路径的重要手段。此外，研究生教育对于培养创新人才、提高创新能力、服务经济社会发展具有重要作用。